企业越大，对人才的需求也越大。尤其对于一些企业来说，往往难招聘，更难留住。导致招聘困难的因素很多，比如薪酬竞争力，时间节点，公司待遇是否人性化。

据称某国内头部新能源车企一天一个分区要离职几十人，一个星期要入职几百人。这对人事来说不能不算是非常繁重的工作量了。离职几十人得办手续，入职的也要各种办手续，而且入职几百人，面试打电话可能得上千上万次。一两周这样的情况招聘人事可能咬咬牙也能顶一阵，但长期的艰苦工作环境，离职的可能会越来越多。因此人事面对如此巨大的工作量，压力山大。不同的企业，员工结构和需求也有着不同的特点。

企业的发展，光靠几个高端人才还远远不够，还需要一大批应用型的人才，这往往也是企业在劳动用工中遇到的主要问题。

那么对公司来说如何减轻HR的工作压力，减少人力成本呢？

利用智能语音招聘机器人。

具体解决办法：引入电话AI技术，采用国内大厂的ASR,TTS,NLP等AI语音引擎，衍生出一套具有人机语音对话功能的智能招聘系统。

加入AI的招聘系统具备：

1、人机对话，智能邀约

2、发出面试邀请

3、统计汇总

随着智能电话机器人的出现，快速占领市场，招聘市场也可以采用电话机器人快速筛选意向客户！