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“闪辞”危机,人工智能发展迅速,再不努力就被代替了
“闪辞”危机,人工智能发展迅速,再不努力就被代替了
发布日期:2022-01-25 17:40:57 浏览量:0


在职场总有这么一句话,胜者为王,职场中如能将“诚信”进行到底,也必将为自己争取到无限的可能,反之则可能使自己的职业生涯受挫。

今年,本来就受疫情的影响公司业务做得很困难,没想到下半年还不断地遇到“闪辞族”。他们都是职场新人小白,但是不知道为什么感觉都是吃着碗里的,看着锅里的,有些做了一两个月,有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个,刚过了试用期,什么社保都开始帮他买了才说要走,理由就是觉得不合适,公司也是非常的无奈。

要知道,公司在这种情况下本来就缺人,这样一来无疑是雪上加霜。好不容易招了些人回来,花心思培训,花了大量的人力物力,但他们确做不了几天就走人,一点都不负责任,不仅浪费大家的时间和也是浪费公司的资源。尤其向我们这种销售岗位,每次晨会跟大家介绍新同事时,难免心里有些尴尬,总想着万一热情洋溢地跟大家打招呼,没几天人间蒸发,再又跟同事宣布他辞职了,那场面实在有点难堪。

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就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作,有人靠努力,有人靠运气,有人靠关系,也有人不惜牺牲诚信“闪辞”。小汪是“闪辞族”的一员,她就是为了找到自己的理想工作。

毕业至今,她已经换了超过10份工作,最长的不超过3个月,最短的一份只干了短短不到三天,甚至连试用期的薪水都没拿,就走人。小汪说自己频繁辞职,并非缺乏责任感,而是在他的同学当中,和她的跳槽经历相似的,其实大部分都是在校成绩优秀的人,相反的,那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着,很少产生辞职的念头。

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“闪辞”者大多年纪较轻,这群人可能在心理上还没很成热,又比较敏感,不太适应职场生活,随着年龄增长,心态会变得更加平和,看问题也会较最初更包容,“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉,稳定性也就会逐步增强了。所以即便要“闪辞”,也要尽可能站在企业立场考虑,将辞职可能带来的不利效应降低到最小。

很多企业为了解决这样的企业痛点,选择了人工智能营销软件,把一些简单重复的工作交给系统来操作,比如说云商AI智能语音外呼系统,就可以有效替代人工外呼,机器人自动外呼,处理简单的客户问题,有效筛选意向客户,这样也能够很好地帮助企业规避这些“闪辞族”从而更好地培养有能力的人。

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最后提醒现在的年轻人,离职做好工作交接,如果能早点告知单位做好准备,同时自己也要保持善始善终的工作态度,不因为准备离开而变得事不关己,那么,人力主管也会帮你在行业内传递一个好的口碑。更重要的是现在年轻人的竞争不再是同年龄层的人,人工智能已经慢慢取代基础劳动力,要加油啦!